长乐审计注重一线考核获实效
时间：
2024-06-17 09:47
长乐区审计局紧密结合干部队伍实际，完善审计干部职称推荐评聘制度，创新打造“量化积分”考核模式，着力建设高素质专业化审计干部队伍。
一是“全员竞聘”量化考核。主动对接人社部门优化事业岗位设置，出台《长乐区审计中心（乡镇审计管理中心）事业干部晋升职务和岗位聘任工作的实施意见》，以能力和业绩为导向“全员竞聘”，7名审计干部实现聘岗晋级。同时结合日常表现、工作实绩、创优争先等各项指标以“细”“准”“严”强化对审计干部的绩效考核，让符合审计事业发展需要的审计干部凭“实”而“晋”。二是审计一线历练干部。用审计项目搭台子，按照“新老搭配”的原则配备审计组人员，引导审计干部在审计实践“研中学”“行中悟”，切实做到“研以致用”，区审计局学组获评福州市审计学会科研成果评比二等奖，创新开展、总结“服务靠前”加强法治建设等举措获区政府常务会议通报表扬2人次。三是“多元”驱动增强本领。通过组织业务培训、审计干部能力提升班、青年讲坛、现场大数据分析交流会、“云联动”线上“取经”等方式，加大对审计干部政治理论、政策研究、业务能力的培训力度。选派参加上级机关“以审代训”的审计干部表现优异，获得高度肯定，2名初任公务员入村（居）“墩苗”锻炼，新增通过高级审计师考试2人、获得中级职称4人，审计干部综合素质得到有效提升。
来源：审计局
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