福州市审计局：“三个加法” 强化年轻干部培养管理
时间：
2024-03-24 23:03
福州市审计局瞄准“三个加法”，强化年轻干部培养管理，助力年轻干部快速适应岗位、尽快成长成才。
一要“线上+线下”，夯实履职根基。积极拓宽“线上+线下”的培训渠道，运用中国审计数字在线、福建网络干部学院等学习平台，组织开展党的二十大精神、审计实务与理论等线上培训；依托年度审计项目，组织年轻干部参加与岗位相匹配的线下审计业务培训，并借助干部教育培训高校基地的学科优势，选派年轻干部到南京审计大学、福建理工大学开展干部素质提升、大数据审计等线下技能培训，夯实干部能力基本功。
二要“帮扶+考核”，驱动成长成才。制定实施审计实务导师制，结合年轻干部的专业特长、岗位职责、个性特点，在全局筛选专业素质过硬、工作经验丰富的业务骨干，按照“一对一”模式开展结对帮扶，充分发挥“传帮带”作用。通过平时考核、定期考核相结合的方式，及时检验年轻干部的学习工作成效，近五年新录用公务员中年度考核获得优秀等次的人员占比超60%。
三要“实践+比武”，锻造实战本领。坚持在一线实践中让年轻干部见世面、壮筋骨、长才干，明确上派至上级审计机关和巡视组、外联至纪检监察、下沉至基层墩苗等锻炼培养方式，确保年轻干部能够在多岗位、多层次、多领域的实践历练中做实事、见实效，锤炼实战本领。搭建“大比武擂台”，常态化开展政治理论水平、审计项目质量、大数据分析、研究分析能力等岗位技能大比武活动，推动年轻干部提升履职能力。
来源：审计局
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